潮新聞 記者 葉小西

匠心傳承，溫州有招。

8月10日，溫州市勞模工匠產(chǎn)業(yè)人才學院成立，10名勞模工匠成為學院首批勞模工匠導師，用他們的經(jīng)歷、成長故事、奮斗歷程，為青年學子詮釋勞模精神、工匠品質(zhì)和奉獻精神。

(資料圖片)

同日上午，溫州勞模工匠館正式開館。這是溫州第一家集勞模工匠事跡宣傳、史料展陳、交流學習、服務(wù)社會等功能于一體的勞模工匠主題展館，讓觀展者零距離感受匠心堅守。

從勞模工匠產(chǎn)業(yè)人才學院成立到勞模工匠館開館……溫州向全社會傳遞了一個鮮明信號：聚焦溫州產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”，力求讓產(chǎn)業(yè)工人更有獲得感。

由“工”變“匠”，為何要較勁兒？

在中國式現(xiàn)代化進程中，推進新型工業(yè)化，意味著技能型產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展機遇將更多、舞臺將更大。讓更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”，是時代的呼喚，更是現(xiàn)實的要求。

看過去，溫州，百工技藝，巧匠輩出。走進剛剛開館的溫州勞模工匠館，映入眼簾的是一個超寬曲面顯示播放屏，自新中國成立以來，甌江的浪花里，有這樣的勞模工匠一朵朵：李慕芳、陳林魁、杜玉燕、張宜松、南存輝、邱光和、張積貴、曹輝……他們在城市的每個角落，在各自無比熟悉的領(lǐng)域，深入鉆研，追求精益。

看當下，作為靠民營經(jīng)濟起家、立家、發(fā)家的城市，民營經(jīng)濟特征躍升至“99999”的新版詮釋：民企數(shù)量比重、民營經(jīng)濟對GDP貢獻比重、工業(yè)增加值比重、從業(yè)人員比重、稅收占比均在90%及以上。當前，溫州正全面推進四大振興，并把產(chǎn)業(yè)振興作為發(fā)展的核心所在。產(chǎn)業(yè)要振興，沒有理由不把目光投向這座城市數(shù)以百萬計的生產(chǎn)服務(wù)一線勞動者。

近年來，溫州高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，通過成立新時代溫州產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作協(xié)調(diào)小組，構(gòu)建“五個一”勞動和技能競賽體系等舉措，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，涌現(xiàn)出一批非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革典型。截至目前，溫州全市技能勞動者總量達到161.2萬人，其中高技能人才40多萬人。

打開晉升通道，打破技術(shù)工人成長“天花板”

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)工人自身也有提升技能的意愿，但如何提升，跟誰學習，誰來“買單”？這些問題，困擾了他們的成長。

針對產(chǎn)業(yè)工人面臨的“憂”與“盼”，已有不少溫企通過鼓勵技能人才發(fā)展、激發(fā)技工隊伍活力，開啟了員工和企業(yè)的雙向奔赴。以華峰集團為例，該企業(yè)探索實踐的“八級技工制”，建立從一級到八級的晉升級梯，打通一線產(chǎn)業(yè)工人技能晉升通道，評定范圍擴大到集團內(nèi)5大職類、16個崗位，并將年收入從最高50萬元提高到100萬元。被評為八級工，需要15年的工作年限，至少傳幫帶三人，還需通過不斷鉆研，掌握關(guān)鍵操作技能，創(chuàng)造公認的先進操作方法或改進操作模式。目前，華峰有20位一線技術(shù)工人，已通過“八級技工制”評定，被評為二級技工。

華峰已有20位一線技術(shù)工人，通過“八級技工制”評定，被評為二級技工

不僅如此，著眼于產(chǎn)業(yè)工人全周期職業(yè)成長，溫州還聚焦數(shù)字賦能，開發(fā)推出“產(chǎn)業(yè)工人成長在線”平臺，圍繞產(chǎn)業(yè)工人成長過程中的不同場景，打造多元評價、跨場景應(yīng)用的數(shù)字服務(wù)平臺，推動線上數(shù)據(jù)要素與線下資源要素的高效協(xié)同，構(gòu)建一體化產(chǎn)業(yè)工人成長精準服務(wù)應(yīng)用。

“對我們產(chǎn)業(yè)工人來說，技能就是立業(yè)之本，多虧了技能大賽，讓我的干勁更足了?！北简v激光（浙江）股份有限公司激光器裝配工陳亮告訴記者，通過“產(chǎn)業(yè)工人成長在線”平臺的技能培訓和考核，有著10多年工齡的她從中級工晉升到高級工，相比去年同期，薪資提升近10%。

通過溫州的探索實踐，我們可以看到，打破技術(shù)工人成長“天花板”的，既有工資收入的“錢景”誘惑，還有更具前景的晉升通道。

讓工匠勞模有為有位，溫州接下來怎么做？

弧型抽芯機構(gòu)、卡簧級進成型模具、全自動退螺牙的注塑模具……浙江恒田科技有限公司技術(shù)總監(jiān)鄭榮芬的這些創(chuàng)新發(fā)明為企業(yè)的發(fā)展注入了新動能。

在溫州，像鄭榮芬這樣驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的中堅力量還有很多。

“溫州民營經(jīng)濟發(fā)達，是傳統(tǒng)制造業(yè)大市，也是產(chǎn)業(yè)工人集聚地。去年，全市命名表彰溫州市技能帶頭人97名、培育浙江工匠56名?！睖刂菔锌偣嚓P(guān)負責人表示，讓工匠勞模享禮遇、得實惠、有為有位，接下來，溫州要把“路線圖”變?yōu)椤皩嵺`圖”。

讓工匠勞模有實惠。完善權(quán)益保障政策，聚焦勞動報酬、社會保障、安全生產(chǎn)等技術(shù)工人“關(guān)心事”，落實人才薪酬、住房、子女入學等多方面政策舉措，產(chǎn)業(yè)工人在溫有奔頭、有干勁。

讓工匠勞模有作為。今年，溫州將繼續(xù)廣搭技能提升平臺，助力產(chǎn)業(yè)工人成長。深化技能人才評價制度改革，創(chuàng)新探索職工成長型社會改革試點。著力打造引才聚才新高地，不斷加大溫州對全球、全國優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的吸引力。

讓工匠勞模有影響。探索推進勞模工匠產(chǎn)業(yè)人才學院建設(shè)，高標準培育新時代溫州工匠。依托溫州大學、溫州理工大學、溫州職業(yè)技術(shù)學院、浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院、浙江東方職業(yè)技術(shù)學院，推動首批五個勞模工匠產(chǎn)業(yè)人才學院建設(shè)，培育一批塔尖人才、培養(yǎng)一批塔基人才、選樹一批勞模工匠產(chǎn)業(yè)人才，在全社會營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

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