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據(jù)美國(guó)廣播公司近日?qǐng)?bào)道，美國(guó)部分大型科技公司的首席執(zhí)行官，其薪酬在去年大幅增加。但與此同時(shí)，這些公司卻為節(jié)約成本，裁減了大量職員。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，兩者之間待遇的巨大差異引發(fā)關(guān)注。

美國(guó)廣播公司分析了伊奎勒研究公司在5月和6月發(fā)布的數(shù)據(jù)之后發(fā)現(xiàn)，而在2023年初，字母表公司宣布計(jì)劃裁員1萬(wàn)人。同樣，微軟公司也在今年初宣布了1萬(wàn)名員工的裁員計(jì)劃，而其首席執(zhí)行官納德拉的薪酬在2022年增長(zhǎng)了10%，理論上能達(dá)到5500萬(wàn)美元。同樣的情況還發(fā)生在優(yōu)步、Meta等數(shù)十家科技公司。

據(jù)報(bào)道，美國(guó)大型科技公司首席執(zhí)行官的薪酬，一般由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金以及股票獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成，其中股票獎(jiǎng)勵(lì)的金額通常隨公司股價(jià)浮動(dòng)；其他獎(jiǎng)金則取決于公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成程度。分析認(rèn)為，科技公司這種激勵(lì)機(jī)制，雖然能在很大程度上保障公司的健康發(fā)展，但也可能鼓勵(lì)短期內(nèi)削減成本、犧牲員工利益的行為。

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